契約更新断られることなんてあんの?って話

結論から言うと、あるみたい。

どうも、さば子です。
期間工は数カ月ごとの契約を更新していって最長で二年とか三年とか五年近くとか働く働き方なわけなんですけど、本人が契約更新を希望しないのではなくて、会社側から契約をお断りされることなんてあんの?って話。
生産状況によるものみたいな会社側の都合のじゃなくて、期間工の素行が悪いとか仕事が出来なすぎて、とかって意味ね。

大前提としては、不器用でなかなか担当の作業が覚えられなかったり、人より訓練期間がだいぶ長かったり、一人立ちした後もミスが多くてよく社員さんを呼んだり、コミュ障だったり、多少常識がない奴だったり、チームの人から嫌われていたり、そういうことがあってもそれが理由で更新を断られることは滅多にないと思います。
実際上記の人らは普通に更新してもらって仕事を続けています。
私も含めて。

それでもいろんなタイミングだったりチームに与える影響の大きさによっては更新されないこともあるようで、滅多にないとはいえ、さば子は二度ほど契約更新をしてもらえなかった人の話を聞いたことがあります。うちのチームではないけど。

その1:激務工程に配属されどうしても仕事についていけなかった人

この人はかなり大変と有名な部署に配属になったらしく、習熟の見込みがなく更新がなかったそうです。
本人ももし更新してもらえても続けるのは難しい…と言っていたようなので、もしかしたらそれをチームリーダーにも言っていたのかもしれないですけど。
ただ、最後の最後まで自分から更新しないと伝えていたわけではなかったようなので、一応会社側(というかチームリーダー)の判断で更新しないことになったっぽいです。
この人の場合は配置換えもお願いして一度は工程が変更になったみたいなんですが、その部署は全体的に激務なのでそれでも厳しかったようです。

よく『どうしても仕事がきつかったら配置換えを頼んでみては』という話を聞きますが、一度配置換えしてそれでもダメなら二度目はないです。
『職場としては配置換えなどの考慮もしたが本人に適性がなかった』という更新しない口実になってしまうので、この人のように更新してもらえなくなる可能性が。
とはいえ、そこまできつい工程に当たってしまったなら無理して続けないのが本人のためでもあるかと。

その2:人間関係でトラブル起こしすぎた人

基本的に、期間工やってる人の中には一定の割合で変な奴変わった人がいるものである。
様々な期間工を迎えては送り出している社員の人たちはそんなことわかっているし慣れっこなので、多少常識がない奴が紛れ込んでいても「ちょっと調子の悪い部品(期間工)に当たっちゃったなあ。まあ最長で三年しか使わないしメンテ(ご機嫌取り)しながら次の部品(期間工)入ってくるまで我慢して使うかー」程度に思って接してくれる。
ただしあまりにも他のメンバーに悪影響を及ぼすのであれば話が変わってくる。
ひとつの部品の不具合ならメンテしてだましだまし使うのもそれほどの労力じゃないかもしれないけど、その部品のせいで他の部品まで壊れていって機械として機能しなくなったら大変でしょ。人間も一緒です。

その人はかなり神経質で被害妄想が激しめで、ちょっとでも気に入らない人がいるとすぐチームリーダーに相談という名の文句を言いに行っていたようです。
明らかに本人の気にしすぎだったり勘違いなことばっかりだったみたいですが、それでもとりあえず本人が納得するように話を聞いたり優しく諭したりしてもらえるので、自分の言っていることは正論だと勘違いしてしまったんでしょうかね。どんどんエスカレートしていったようです。
このパターンで勘違いしちゃってる人結構多いような気がします。ご機嫌取りだと気が付けない人。

そんな感じで何人もの人とのトラブル(というか一方的に文句言ってるだけ)があり、チームの人たちもその人と距離を置くようになったりチーム全体の空気が悪くなってきてしまって、更新をされないことになったとのこと。

さば子の耳に入ってきた話はこのくらいですが、少なくとも一人の人間の耳に二つの話が入る程度の頻度で起こっていることなので、「期間工なんて入社さえできればあとは生産調整なければクビにはならないぜ」とか余裕ぶっこいてはいられませんね。
特に自動車業界は今微妙な時期ですので、常に気を引き締めておかないとなにが原因で切られるかわからないですよ。
こういう危機感は若い子のほうがしっかり持っていて、なぜかそれなりの年齢でダラダラしている人のほうが「え、あんた職場でその態度で本当に良いの?」みたいな言動があったりするような気がします。(とはいってもほとんどの人がちゃんとした人なんですけど)

さば子も「若者でーす」と堂々と言える年齢ではなくなってきたので、若い子たちに負けないくらいしっかり働いて、可能な限り今の職場のお世話になりたいと思います。
同時に業界が不安定な今、常になにかあったときのための準備と覚悟はしていくつもりです。
なんせ最近のチームの人たちとの雑談のメインテーマは『就職活動について』ですからね!(笑)
期間工についても地元での就職についても常に真剣に調べていますよ。
資格関係の勉強もぼちぼちやってます。

かかってきやがれ不景気!!できればくるな!)

コメント

  1. さっしー49 より:

    自動車産業に不景気は無いと思います。モデルチェンジや、自動ブレーキなどの新機構、日本の中古車が海外で人気という理由で、作っても作っても足りないと思いますよ。
    今は残業も少なかったり落ち着いた感じであっても、逆にあの頃は楽だったなぁと思い返すほど忙しくなるはずです。

    • さば子 より:

      >さっしー49さん
      コメントどうもです。
      さば子的に自動車産業は今まさに不景気って感じです。
      各社の決算やら売上やら利益率見てて感じます。
      もちろんどんな業界にも波があるんで、今落ち着いていても後で忙しくなったりはあると思うんですが、私ら期間工にしてみれば、自分らが働いている期間中に波が引いてる状態がきちゃうと、その後盛り返すとしても結構危機的状況でして。

  2. ova より:

    さば子さん、はじめまして。
    私はホンダのとある工場で今年から期間工をしているovaと申します。
    ブログ、いつも楽しく読ませていただいています。

    前回の飴ちゃんの話にもちょっと被るかもですが、私はホンダお馴染みのお菓子(ちょいちょい配られるやつ)を貰った時にT/Lに「これってSNSに載せちゃ駄目なんですか?」と聞いたら「うーん。 前にブログだかフェイスブックだかで気軽に載せちゃって契約更新断られた人がいるからグレーかなあ」と言われました。

    元々期間工に採用されたらブログを始めようと思っていたのですが、配属されてから比較的初期にそんな話を聞いたので、ブログは断念したのでした(^_^;)

    本当に「会社でこんなお菓子貰ったよ」程度でそんな事があるのかはわかりませんが、身バレすると危険だとは思うので、さば子さんもくれぐれもお気をつけください。

    • さば子 より:

      >ovaさん
      コメントありがとうございます。
      あ、T/Lに聞いちゃったんですね(笑)
      聞いちゃったらダメと言われる以外のルートはないと思います。
      会社としてはSNSにしろブログにしろ、社内の情報を流すことは例えどんな些細なことでもリスクこそあれメリットはほぼありませんからねー。
      私が会社側の人間だったとしてもT/Lさんと同じように答えるしかないと思います。
      なので一応私も身バレ回避には命をかけるくらいのつもりで取り組んでおります。ご心配いただきありがとうございます。
      過去にそのことで契約断られた人がいたってのはちょっと驚きです。
      が、そういえばフェイスブック見ると、ホンダにお勤めの人って結構勤務先に『本田技研工業株式会社』って設定してて驚いたことを思い出しました。
      実名SNSなのにようやるわ、と思ったりしたもんです。

      • ova より:

        さば子さん、返信ありがとうございます(^▽^)

        T/Lに聞いたのは「(製品の)ご紹介お願いします」ってプリントされてるタイプのお菓子なんですよ。 紹介してって書いてあるなら載せてもOKだったりするんだろうか?と、ふと思ったので聞いてみたのです。 答えはグレーとの事でしたけど(笑)

        実際に更新して貰えなかった方がどの程度の内容を載せちゃったのかは不明ですが、身バレするようなものには会社の事は何も書かないのが無難なようですね(^_^;)

        • さば子 より:

          >ovaさん
          あー、なるほど。
          「従業員のみんな!うちの製品(車)の紹介頼むぜ!」的な、所謂『従業員に向けての広告』付きのものを配布したときのやつですね。
          車の紹介はしてほしいけど内部事情は漏らしてほしくない的な。
          まあT/Lさんくらいの立場じゃ、車紹介してもらうメリットよりSNSでトラブるリスクを回避したほうが安全でしょうしね。
          というか私のチームだけかもしれませんが、社員さんも含めだれも真面目に販促活動はしてないです(笑)

  3. 埼玉デューク(寄居工場のオッさん) より:

    ども!
    契約更新されない期間工。ハイ!割といますよ(^。^)
    詳細を述べたいのですが大人の事情により差し控えさせていただきます。(⌒-⌒; )
    「期間工とはいえ何故ホンダはこんな人間に内定を出したのだろう?
    社会人としても人としてもダメダメなのに」と思える人が殆どです。
    そんな奴と同じ給料は納得出来ないですよね。こっちは一生懸命に不具合を出さずに作業してるっつーのに。
    これからの自動車業界は厳しさもひとしお。
    なのでもしかしたら期間工も厳選される時代が近々くるのかもしれません。
    お互い気を入れて来年も頑張りましょう!
    少し早いですがメリクリ&良いお年を!
    では!

    • さば子 より:

      >オッさんさん
      どうもです。
      あ、埼玉にも更新NGの人いらっしゃったんですね(笑)
      ホンダは他所で落ちた人でも採用されるって結構有名な話ですよね。
      実際さば子の周りでも、複数の会社を受けたけどホンダしか受からなかった、という話は結構ありますし、私自身も面接は受けていないものの、紹介会社からはホンダの鈴鹿くらいしか紹介できない、と言われましたし。
      私としては私にさえ迷惑かけないでくれればどこで誰がどうしていても気にはならないです。
      というのも、やはり私は女ということもあって結構負担が軽いところをやらせてもらっているので、むしろ大変な工程の人と同じ給料のもらい方で申し訳ないと思っている側ですので。
      だからこそせめて不具合出したり遅刻したり病欠のないよう気をつけたいと思っております。
      もうすぐでクリスマスの特別メニューですね。
      お互い長期休暇まで気を抜かず頑張りましょう。

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