【酒の肴】期間工の今後編

このブログに度々登場する期間工仲間B子さん。
B子さんが以前働いていた別の自動車工場で仲の良かった社員さん二人が三重県に遊びに来たので、なぜかさば子とA子さんも混ぜてもらい五人で飲みに行ってきました。
さば子はホンダ鈴鹿が初めて期間工として働く工場ですので、他社の話を聞く機会はなかなか貴重です。
実はB子さんは他社で期間工を経験している人ですが、あまり長くいなかったのと少し前のことなのでそんなに詳しくないということで、あまりその会社の話をしたことってなかったんですよね。

今回は現役で自動車工場に社員さんとして勤めている方と話せたので楽しかったのですが、その会社特有の話などはここで出すわけにはいかないので、期間工全般の話題と、あくまでも個人の感想という感じの雑談だけ振り返ってみようと思います。
お勤めの会社や個人が特定されない話題についてはブログ掲載の許可をいただいております。

最初の“酒の肴”は『期間工の今後』について。
この話題については以前コメントで意見を聞かせてほしいというリクエストを受けていたこともあったので、せっかくなので他の人とも話してみました。

さば子
さば子

せっかく人いっぱいいるんで、今後期間工ってどうなるかについてちょっと語らいませんか。

女性社員さん
女性社員さん

いっぱい……?

B子
B子

私ら普段職場の飲み会とか出ないしオフのときに人と会う機会も少ないから五人でも人いっぱい状態なんだよ。

男性社員さん
男性社員さん

(失笑)

A子
A子

お前それこの前ブログでコメント来てたやつだろ(笑)

さば子
さば子

自分なりの考えはいろいろあるけど正直真剣に考えてはいないから、みんなどう思ってんのかなって。

A子
A子

まあ私もぶっちゃけ、自分らがそんなごちゃごちゃ悩んだり考え巡らせる必要があるとは思えないんだけど。

男性社員さん
男性社員さん

今後についてって、もしかして『同一労働同一賃金』とかが話題になってるからそういう話になった感じ?

さば子
さば子

それもあるし、それが話題になる前からちょいちょい出るんですよ、『期間工の今後』という話題は。

さば子
さば子

ちなみに私は、もともとそんな長く期間工やるつもりはないというか、今のところ(ホンダ)が終わってもしかしたらもう一か所くらい行くかも、っていう感じなので、正直そんなに先のこと考える必要がないというか。
言い方を変えれば、私が期間工やってる可能性のある数年のうちは変化はあっても悩むほどの大きなものじゃないというのが私の考えだよ、っていう感じです。

女性社員さん
女性社員さん

期間工っていう働き方が数年のうちに消滅したりはしないと思うし、逆に数年じゃなくて数十年単位での話だったら、今の世の中変化がありすぎて一個人の私らが予想できる未来ではないとも思うし。

A子
A子

結局考えるだけ無駄な気がするな。
まあもし今二十代で、五十歳くらいまで期間工だけやっていこうと思っているって人がいたらそりゃ先のことは気になるだろうけどさ。
でもそんな珍しい生き方を選ぶ人の人生、期間工の今後よりどうなるかわからんしさ。

男性社員さん
男性社員さん

期間工って自動車関連限定の話で良いのかな?
期間従業員雇ってるとこは結構あるけど、自動車関連に限定するなら、そもそも大きい企業ばっかりだから、極端に人を減らせないんじゃないかと思うけど。

さば子
さば子

それは今後しばらく車が売れ続けるからってことですか?

男性社員さん
男性社員さん

それもまあそうだし、多分自動車関連の大企業くらい規模が大きい会社だと、単純に利益だけを追求した経営ってできないっていうか。
大きな会社には『社会貢献』とか『雇用の場の提供』っていう役割もあるから、そう簡単に人を減らせないんじゃないかと。もちろん時間をかけてゆっくりやっていくことはあるかもしれないけど。

女性社員さん
女性社員さん

トヨタとか自動車業界に限らず日本の企業のトップだから、例えばの話トヨタが「車の製造を全部自動化できそうだから非正規みんな切るわ!」とかやっちゃったら他の企業もそれに続いちゃうわけじゃん。
トヨタだけでもかなりの人数に影響あるのに、トヨタに続く企業が出たら膨大な人数が一気に失業して日本終わる(笑)

B子
B子

言葉通り『働かせていただいてる』って感じなわけね。

さば子
さば子

やっぱり期間工の今後については『急激な変化はないのでは』っていう感じに落ち着きますねー。

さば子
さば子

あ、せっかくだからさっきちょっと話題が出た『同一労働同一賃金』についてもちょっと聞きたい。
私ぶっちゃけあんまりこれについてちゃんと調べてないんですよ。
チラッと見た感じ期間工にはほとんど関係なさそうだったし。
※『同一労働同一賃金』については説明が面倒なので他サイトを参照願う。

B子
B子

期間工ブログ界隈ではちょっと話題になってるじゃん。

さば子
さば子

え、そうなの? 読んでないよ。
だって期間工に関係ある?

B子
B子

なくはないけど、多分騒ぐほどは関係ないと思う。

女性社員さん
女性社員さん

そもそも罰則がない時点で、中小企業は今までとあんまり変わらないと思うんだよねー。

さば子
さば子

大企業はやっぱり、さっき男性社員さんが言ってた『役割』っていう面もあるんできちんと取り組んでくれるとは思うんですよ。
でも私的には『きちんと取り組んだ上で、そこまでの変化はないんじゃないか』って思うんですけどね。

B子
B子

変更1:不合理な待遇差を解消するための規定を明確化する』って言ってもさー、現時点でその“不合理な待遇差”がなければ関係ないわけでしょ?

さば子
さば子

「俺は正社員より仕事が出来る(している)のに給料は正社員より低くて不満だ!」って状態があれば、それは直せってことだよね?
え、でも本気でそんなこと思ってる期間工とかいるのかな。正気かな?

A子
A子

責任もないし、少なくとも私の周りは再雇用のおじいちゃん以外はラインに入ってる社員は期間工よりは大変な作業してるけどね。
社員と期間工より、期間工間での格差っていうか、当たり外れはあるよね(笑)

B子
B子

期間工ガチャww
でも今回のはあくまでも正規雇用と非正規雇用の間にある格差についてだから、非正規の間で格差があったとしてもとりあえず関係ないっぽいよね。

男性社員さん
男性社員さん

何か変化があるとしたら会社がいろいろ規定を作ったり見直したりする感じで、直接働く人たちに直ちに変化があるかは微妙っぽい。
就業規則が変更になったり、期間工なら入社のときにされる説明がちょっと多くなるかもね。

女性社員さん
女性社員さん

変更2:労働者の待遇に関する説明の義務化』ってあるもんね。
“正社員との待遇差の内容や理由などについて”って、「期間工と正社員の仕事はこう違って、正社員の方が大変な分給料が多いです」とかわざわざ説明すんのかなー……。

さば子
さば子

これっぽっちも聞きたくないですね。

B子
B子

これも結局、不合理な格差がない限り現状と変わりなさそうだから、期間工雇うような大きい会社にはあんまり関係ない気がするね。
大企業の方がきっちりしてるから不合理なことあんまりないし。

さば子
さば子

そうだよ。期間工やり始めてそんなこと思ったこと一度もないよ。
私が昔クソブラック企業にいたころは、契約社員なのに勝手に役職つけられて面倒な仕事と責任を押し付けられたけど役職手当五千円とか全く笑えない事態になったんだぞ。
社員の無能なおっさんは私の倍の給料もらってたんだぞ。不合理な格差ってのはこういうことだろうがよ。

A子
A子

うわ、ブラック企業にいたときの話が始まったぞ。黙らせろ。

こんな感じで、酒を飲みながらとてもゆるく語り合ってみました。
この場にいた人間の誰一人、特に真面目に期間工や自動車業界の今後について考えたこともなく、ただそこに話題があったから話したにすぎないので、「こいつらよく知りもせず!」とか思っても怒らないでください。

ちなみにこの飲み会では他にもいくつかの話題でダラダラとしゃべっていますので、それについても追々記事にしたいと思います。

コメント

  1. アキオ より:

    さば子さん、お元気ですか?
    気温差がありますが、体調のほうはよろしいでしょうか。
    今回のブログは、参考になりました。
    最近、契約更新がありました。
    新制度について、特に何か説明があるのかと思いましたが、何もありませんでした。
    去年ですが、有給取得の法改正の時には説明がありました。
    全社員に向けてもありましたが、契約更新の時もありました。
    あくまで、3か月ごとの契約ですと念押しでしたが・・・。

    賃金に対して格差があるとは、思いません。
    配属先の当たり外れ的なものはありますが、それは新制度に関係ありませんよね。

    新型コロナウイルスの影響が、出始めましたね。
    早く、収束してほしいですね。
    インフルエンザも、まだ、シーズン真っただ中です。
    予防としては、手洗いとうがいをするですが、素手で物を食べないようにする。
    カールとかお菓子は、箸で食べるようにしています。

    ブログの更新を楽しみにしています。
    お体ご自愛下さいますように。

    • さば子 より:

      >アキオさん
      結構不摂生をしているわりに元気な私です。
      前回リクエストいただいた件についての記事が遅くなって申し訳ないです。
      新制度に関しては四月からのようなので、なにか変更があって更新時に説明があるとすれば施行後で、その前に説明があるとすれば全体説明なのかな、と勝手に思っています。
      もしくはあまりにも変更がないのであればTLからの口頭説明や文書の回覧のみとか…!?
      期間工同士の配属や仕事内容の格差についても実はこの後ちょっと話したので、酒の肴シリーズ第二弾として次回投稿予定です。
      とはいえ【酒の肴】なので、結構みんな酒が回った状態でしゃべっててちっとも参考にはならないと思いますが(笑)
      コロナやインフル、最初は結構警戒していたのに今は割と大雑把になってしまっています。
      一応クレベリンの類似品とか置いているんですが、もしかしてこれがけっこう効果あったのかな、とか思ってます。
      お互いもうすぐ訪れる春までなんとか無事に乗り切りましょう。

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